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शीर्षक
Text copied to clipboard!भर्ती निदेशक
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित भर्ती निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठन की भर्ती रणनीतियों का नेतृत्व कर सके और प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने, चयन करने और बनाए रखने की प्रक्रिया को बेहतर बना सके। भर्ती निदेशक मानव संसाधन विभाग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है और संगठन की दीर्घकालिक सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
इस भूमिका में, आप भर्ती टीम का नेतृत्व करेंगे, भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करेंगे, और विभिन्न विभागों के साथ मिलकर संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिभा अधिग्रहण की रणनीति तैयार करेंगे। आपको नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों की जानकारी होनी चाहिए और डेटा-संचालित निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए।
आपका कार्य केवल उम्मीदवारों की पहचान करना नहीं होगा, बल्कि एक सकारात्मक उम्मीदवार अनुभव सुनिश्चित करना, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना, और संगठन की संस्कृति के अनुरूप प्रतिभा को जोड़ना भी होगा। इसके अलावा, आपको भर्ती बजट का प्रबंधन करना, बाहरी भर्ती एजेंसियों के साथ समन्वय करना और वरिष्ठ नेतृत्व को नियमित रिपोर्टिंग प्रदान करनी होगी।
एक सफल भर्ती निदेशक बनने के लिए, आपके पास मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में ठोस अनुभव, नेतृत्व कौशल, और रणनीतिक सोच होनी चाहिए। यदि आप एक गतिशील वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और संगठन को उत्कृष्ट प्रतिभा से जोड़ने में रुचि रखते हैं, तो हम आपसे जुड़ना चाहेंगे।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- भर्ती रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- भर्ती टीम का नेतृत्व और मार्गदर्शन करना
- नौकरी विवरण और आवश्यकताओं को परिभाषित करने के लिए विभाग प्रमुखों के साथ समन्वय करना
- उम्मीदवार स्रोतों की पहचान और उपयोग करना
- साक्षात्कार प्रक्रिया का प्रबंधन और सुधार करना
- उम्मीदवार अनुभव को बेहतर बनाना
- विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना
- भर्ती बजट का प्रबंधन करना
- डेटा विश्लेषण के माध्यम से भर्ती प्रदर्शन की निगरानी करना
- बाहरी एजेंसियों और विक्रेताओं के साथ संबंध बनाए रखना
- वरिष्ठ नेतृत्व को नियमित रिपोर्टिंग प्रदान करना
- नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों के साथ अद्यतन रहना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन, व्यवसाय प्रशासन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- भर्ती या प्रतिभा अधिग्रहण में कम से कम 8 वर्षों का अनुभव
- टीम नेतृत्व और प्रबंधन का अनुभव
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता
- विविधता और समावेशन की समझ
- भर्ती सॉफ्टवेयर और एटीएस का ज्ञान
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान कौशल
- तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता
- गोपनीयता और नैतिकता के उच्च मानक
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में किस प्रकार की भर्ती रणनीति अपनाई थी?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आप एक कठिन भर्ती स्थिति को कैसे संभालते हैं?
- आपकी टीम नेतृत्व शैली क्या है?
- आप डेटा का उपयोग कैसे करते हैं भर्ती निर्णयों में?
- आपने किस प्रकार के एटीएस या भर्ती सॉफ्टवेयर का उपयोग किया है?
- आप बाहरी एजेंसियों के साथ कैसे समन्वय करते हैं?
- आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
- आपने भर्ती बजट का प्रबंधन कैसे किया है?
- आप नवीनतम भर्ती रुझानों के बारे में कैसे अद्यतन रहते हैं?
